Антикризисное управление персоналом 6 вариант
300 pуб.
Купить
В наличии: 0
шт.
НГУЭУ Антикризисное управление персоналом 6 вариант
Ситуация 1. Опишите поведение нового руководителя в ситуации, когда коллектив желает работать в новых условиях и умеет это делать. Обоснуйте свои предложения.
Ситуация 2. На предприятии отсутствует программа работ по высвобождению персонала (в случае появления избыточной численности). Дайте свои предложения по формированию такого рода программы и обоснуйте ее содержание.
Тестовые задания.
1. Технологический принцип построения производственной структуры (цехов, участков) ___________ нерентабельного производства, сокращение численности:
а) никак не сказывается на ликвидации
б) затрудняет ликвидацию
в) облегчает ликвидацию
2. Не рекомендуется включение в «ядро» рабочей силы на предприятии:
а) работники, занятые выпуском конкурентоспособно продукции
б) работники, которых с трудом можно найти на рынке труда;
в) работники, вызывающие симпатию у руководства, прежде всего, своей преданностью.
3.__________ рабочее место, как часть производственной площади, оснащенная всем необходимым для выполнения работником порученной ему работы.
а) реальное
б) физическое
в) экономическое
4. Профессиональная мобильность имеет отношение к:
а) гибкому рабочему времени
б) гибкой занятости
в) к расширению адаптационных возможностей предприятия.
5. К оперативным мероприятиям реструктуризации относятся: __________ .
а) сокращение затрат
б) разработка новых видов продукции
в) выбор адекватной производственной и управленческой структуры
г) повышение качества, уменьшение потерь
6.Защитная модель поведения работников в кризисной ситуации связана с __________ .
а) ограничением потребления материальных благ, отказ от прежних жизненных стандартов
б) реализацией поведения рыночного типа (активность, наращивание своих конкурентных преимуществ)
в) текучестью с целью поиска привычной работы
7.Высвобождение и увольнение – это ___________.
а) идентичные понятия
б) различные понятия, так как количественно высвобождение шире увольнения
в) различные понятия, так как высвобождение количественно уже увольнения
8. Профессиональная мобильность работников должна быть:
а) строго управляемым процессом подчиненным интересам производства
б) полностью отдана на усмотрение самих работников
в) следствием сочетания интересов производства и работников.
9. Отсутствие должного уровня взаимопонимания лежит в основе __________ конфликтов.
а) ценностных
б) ориентационных
в) функционально-ролевых
г) коммуникативных
10.Дело о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом при условии, что требования к должнику – юридическому лицу – в совокупности составляет ______ с даты, когда они должны быть исполнены.
а) не менее 50,0 тыс. руб. и не исполнены им в течении 4-х месяцев
б) не менее 200,0 тыс. руб. и не исполнены им в течении 2-х месяцев
в) не менее 300,0 тыс. руб. и не исполнены им в течении 3-х месяцев
Ситуация 1. Опишите поведение нового руководителя в ситуации, когда коллектив желает работать в новых условиях и умеет это делать. Обоснуйте свои предложения.
Ситуация 2. На предприятии отсутствует программа работ по высвобождению персонала (в случае появления избыточной численности). Дайте свои предложения по формированию такого рода программы и обоснуйте ее содержание.
Тестовые задания.
1. Технологический принцип построения производственной структуры (цехов, участков) ___________ нерентабельного производства, сокращение численности:
а) никак не сказывается на ликвидации
б) затрудняет ликвидацию
в) облегчает ликвидацию
2. Не рекомендуется включение в «ядро» рабочей силы на предприятии:
а) работники, занятые выпуском конкурентоспособно продукции
б) работники, которых с трудом можно найти на рынке труда;
в) работники, вызывающие симпатию у руководства, прежде всего, своей преданностью.
3.__________ рабочее место, как часть производственной площади, оснащенная всем необходимым для выполнения работником порученной ему работы.
а) реальное
б) физическое
в) экономическое
4. Профессиональная мобильность имеет отношение к:
а) гибкому рабочему времени
б) гибкой занятости
в) к расширению адаптационных возможностей предприятия.
5. К оперативным мероприятиям реструктуризации относятся: __________ .
а) сокращение затрат
б) разработка новых видов продукции
в) выбор адекватной производственной и управленческой структуры
г) повышение качества, уменьшение потерь
6.Защитная модель поведения работников в кризисной ситуации связана с __________ .
а) ограничением потребления материальных благ, отказ от прежних жизненных стандартов
б) реализацией поведения рыночного типа (активность, наращивание своих конкурентных преимуществ)
в) текучестью с целью поиска привычной работы
7.Высвобождение и увольнение – это ___________.
а) идентичные понятия
б) различные понятия, так как количественно высвобождение шире увольнения
в) различные понятия, так как высвобождение количественно уже увольнения
8. Профессиональная мобильность работников должна быть:
а) строго управляемым процессом подчиненным интересам производства
б) полностью отдана на усмотрение самих работников
в) следствием сочетания интересов производства и работников.
9. Отсутствие должного уровня взаимопонимания лежит в основе __________ конфликтов.
а) ценностных
б) ориентационных
в) функционально-ролевых
г) коммуникативных
10.Дело о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом при условии, что требования к должнику – юридическому лицу – в совокупности составляет ______ с даты, когда они должны быть исполнены.
а) не менее 50,0 тыс. руб. и не исполнены им в течении 4-х месяцев
б) не менее 200,0 тыс. руб. и не исполнены им в течении 2-х месяцев
в) не менее 300,0 тыс. руб. и не исполнены им в течении 3-х месяцев
