Инновационный менеджмент в управлении персоналом 3 вариант

 
Ситуационная (практическая) задача № 1
 
В табличной форме представьте влияние нововведений на изменение организационной структуры, опишите особенности организационных структур инновационных предприятий, укажите требования, предъявляемые к инновационным структурам?
 
Ситуационная (практическая) задача № 2
 
Выделите современные особенности управления знаниями. Дайте определение понятия «управления знаниями».
 
Тестовые задания
 
Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.
1. Организация, которая не может стать субъектом инновационной программы:
А. малое инновационное предприятие
Б. крупное объединение промышленных организаций
В. финансово-промышленная группа
Г. региональное научно-промышленное объединение
Д. межгосударственный альянс
2. Разработка новых методов организации производства - это:
А. радикальные инновации
Б. сырьевые
В. продуктовые
Г. обеспечивающие
Д. ретровведения
3. Укажите формы организации ФПГ:
А. холдинг и система участия
Б. корпорация и общества
В. институты и компании
Г. фонд и ассоциации
4. Исследовательский проект - это:
А. бизнес- план
Б. проект здания
В. план исследований и разработок
Г. проект развития бизнеса
5. Частичная занятость - это работа, при которой:
А. работа выполняется в течение меньшего времени
Б. разрешается менять время начала и окончания работ
В. выполняются те же обязанности, но в течение меньшего времени
Г. возможен выбор времени прихода и ухода
Д. можно менять не только количество часов в неделю, но и расположение места работы
6. Лицензионная торговля – это:
А. продажа права собственности
Б. процентные отношения с лицензиатом
В. отношения между лицензиатором и лицензиатом регулируемые соглашением
Г. договор купли-продажи
Д. продажа товара
7. По степени радикальности, масштабности и темпам реализации следует различать кадровые нововведения:
А. связанные с обеспечением (кадровым сопровождением)
Б. в области прогнозирования и программирования развития персонала
В. кадровые реформы
8. К качествам, характеризующим инновационное отношение к труду, относят:
А. стремление к рационализации процесса труда
Б. высокое чувство долга
В. творческое отношение к работе
9. Направления, по которым должны согласовываться между собой отдельные инновационные проекты в инновационных программах:
А. по срокам, исполнителям и ресурсам
Б. по целям проектов
В. по ресурсам
Г. по составу исполнителей
10. Экспертиза инновационных проектов проводится:
А. независимыми экспертами для оценки невозможности реализовать проект
Б. для определения нецелесообразности вложения средств
В. для оценки невозможности реализовать проект
Г. консультантами по финансовым вопросам