Формирование и работа с кадровым резервом в государственном органе
500 pуб.
Купить
В наличии: 0
шт.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В ГОСУДАРСТВЕНОМ ОРГАНЕ
1.1.Характеристика основных понятий
1.2.Отечественный опыт формирования кадрового резерва в государственном органе
1.3.Правовые основы формирования кадрового резерва в государственном органе
ГЛАВА 2.ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В ГОСУДАРСТВЕНОМ ОРГАНЕ НА МАТЕРИАЛАХ ПРАВИТЕЛЬСТВА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1.Практика деятельности государственного органа
2.2.Проблемы формирования кадрового резерва в государственном органе
2.3.Предложения по совершенствованию формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Цель исследования: изучение формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить теоретические и правовые аспекты формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе.
2.Описать практику формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе на материалах Правительства Новосибирской области .
3.Рассмотреть актуальные проблемы совершенствования формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе.
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В ГОСУДАРСТВЕНОМ ОРГАНЕ
1.1.Характеристика основных понятий
1.2.Отечественный опыт формирования кадрового резерва в государственном органе
1.3.Правовые основы формирования кадрового резерва в государственном органе
ГЛАВА 2.ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В ГОСУДАРСТВЕНОМ ОРГАНЕ НА МАТЕРИАЛАХ ПРАВИТЕЛЬСТВА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1.Практика деятельности государственного органа
2.2.Проблемы формирования кадрового резерва в государственном органе
2.3.Предложения по совершенствованию формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Цель исследования: изучение формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить теоретические и правовые аспекты формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе.
2.Описать практику формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе на материалах Правительства Новосибирской области .
3.Рассмотреть актуальные проблемы совершенствования формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе.
