Основы кадровой политик и кадрового планирования 3 вариант
300 pуб.
Купить
В наличии: 0
шт.
Теоретическое задание
Кадровая политика в условиях инноваций
Практическое задание
Составить баланс квалифицированных кадров в профессиональном разрезе и определить плановое задание на комплектование кадров на основании данных, представленных в таблице:
Численность персонала на начало и конец периода
Дополнительная потребность на замену выбывших, как показал анализ за последние два года, составляет:
- по уважительным причинам 7%;
- по причинам текучести 15%.
В соответствии с заключенными договорами на подготовку кадров ожидается прибытие из ССУЗов и ВУЗов 20 программистов, 16 контролеров и 16 наладчиков.
На основании представленных данных можно рассчитать потребность предприятия в персонале по представленным профессиям.
Кадровая политика в условиях инноваций
Практическое задание
Составить баланс квалифицированных кадров в профессиональном разрезе и определить плановое задание на комплектование кадров на основании данных, представленных в таблице:
Численность персонала на начало и конец периода
Профессия | Численность на начало периода, чел. | Численность на конец периода, чел. |
1. Программисты | 64 | 76 |
2. Контролеры | 52 | 68 |
3. Наладчики | 36 | 56 |
4. Компьютерщики | 40 | 28 |
5. Кассиры | 120 | 96 |
Дополнительная потребность на замену выбывших, как показал анализ за последние два года, составляет:
- по уважительным причинам 7%;
- по причинам текучести 15%.
В соответствии с заключенными договорами на подготовку кадров ожидается прибытие из ССУЗов и ВУЗов 20 программистов, 16 контролеров и 16 наладчиков.
На основании представленных данных можно рассчитать потребность предприятия в персонале по представленным профессиям.