Основы кадровой политик и кадрового планирования 3 вариант

300 pуб.
Купить В наличии: 0 шт.
Теоретическое задание
 
Кадровая политика в условиях инноваций
 
Практическое задание
 
Составить баланс квалифицированных кадров в профессиональном разрезе и определить плановое задание на комплектование кадров на основании данных, представленных в таблице:
Численность персонала на начало и конец периода
Профессия Численность на начало периода, чел. Численность на конец периода, чел.
1. Программисты 64 76
2. Контролеры 52 68
3. Наладчики 36 56
4. Компьютерщики 40 28
5. Кассиры 120 96

 
Дополнительная потребность на замену выбывших, как показал анализ за последние два года, составляет:
- по уважительным причинам 7%;
- по причинам текучести 15%.
В соответствии с заключенными договорами на подготовку кадров ожидается прибытие из ССУЗов и ВУЗов 20 программистов, 16 контролеров и 16 наладчиков.
На основании представленных данных можно рассчитать потребность предприятия в персонале по представленным профессиям.

После покупки готовой работы, вам на почту придет письмо с ссылкой для скачивания файла!

Обращаем ваше внимание, что бесплатных доработок по готовым работам – НЕТ.
Все работы были проверены и приняты в ВУЗах.

Если вы не нашли готовой работы или у вас остались вопросы - свяжитесь с нами по почте oksessia@ya.ru

Нет в наличии К сожалению, данного товара нет в наличии. Добавить его в корзину невозможно. от
  • Результаты поиска
  • Варианты товаров