Регламентация и нормирование труда 3 вариант
300 pуб.
Купить
В наличии: 0
шт.
Ситуационная (практическая) задача № 1
Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления норм времени, выработки и оценки влияния факторов, вызывающих необходимость изменения норм.
Формулировка задания: определить абсолютное (в штуках) и относительное (в процентах) изменение нормы выработки при внедрении приспособления.
Исходные данные: Оперативное время изготовления детали - 16 мин; Основное время изготовления детали - 13 мин;
Сокращение вспомогательного времени в результате внедрения приспособления - 45%; Подготовительно-заключительное время на смену - 20 мин; Норматив времени обслуживания рабочего места - 3,5% tоп;
Норматив времени на отдых и личные надобности - 5% tоп;
Длительность смены - 480 мин.
Ситуационная (практическая) задача № 2
Цель выполнения задачи - приобретение навыков оценки состояния нормирования труда на предприятии.
Формулировка задания: на предприятии 260 рабочих-сдельщиков. Каждый из них в среднем отработал по 1750 часов в год. Среднее выполнение норм выработки составляет 160%. Рассчитать удельный вес технически обоснованных норм труда по трудоѐмкости продукции. Сколько человек в среднем работало по технически обоснованным нормам, если на выполнение работ по технически обоснованным нормам затрачено 382 тыс. нормо-ч.
Тестовые задания
1. Процесс разработки совокупности правил, положений, определяющих порядок работы государственных органов, учреждений, предприятий, их подразделений и отдельных работников, - это:
а) рационализация и упорядочение управленческой деятельности;
б) регламентация;
в) нормирование.
2. Какой документ распределяет численный и должностной состав работников предприятия, организации с указанием месячного фонда заработной платы?
а) положение о персонале,
б) структура и штатная численность,
в) штатное расписание;
г) коллективный договор.
3. Последовательность выполнения управленческих операций по заданной процедуре работы с указанием конкретных исполнителей – это:
а) оперограмма процесса;
б) органограмма процесса;
в) документограмма процесса;
г) блок-схема процесса.
4. Какую максимальную продолжительность испытательного срока можно установить при заключении трудового договора со специалистом?
а) один месяц;
б) два месяца;
в) три месяца;
г) шесть месяцев.
5. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
а) 24 рабочих дня;
б) 24 календарных дня;
в) 28 рабочих дней;
г) 28 календарных дней;
6. Какая форма представления нормативов по труду удобна при автоматизированном нормировании?
а) графическая;
б) аналитическая;
в) табличная.
7. По какой из формул преимущественно определяется норма выработки в серийном производстве?
а) Н в = Т см / t шк ;
б) Н в = (Т см - Т пз) / t шт ;
в) Н в = (Т см - Т пз - Т об - Т отл) / t оп .
8. Кто утверждает установленные нормы труда?
а) разработчик нормы;
б) заказчик продукции;
в) руководитель предприятия;
г) представительный орган коллектива.
9. Что относится к организационным факторам (причинам) пересмотра норм труда?
а) улучшение конструкции изделий;
б) ввод нового и модернизация действующего оборудования;
в) совершенствование системы обслуживания рабочих мест;
г) внедрение более прогрессивной технологии;
д) усовершенствование технологической и организационной оснастки.
10. Объявление нормы исполнителям работы - это этап:
а) внедрения нормы;
б) освоения нормы;
в) установления нормы;
г) пересмотра нормы.
Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления норм времени, выработки и оценки влияния факторов, вызывающих необходимость изменения норм.
Формулировка задания: определить абсолютное (в штуках) и относительное (в процентах) изменение нормы выработки при внедрении приспособления.
Исходные данные: Оперативное время изготовления детали - 16 мин; Основное время изготовления детали - 13 мин;
Сокращение вспомогательного времени в результате внедрения приспособления - 45%; Подготовительно-заключительное время на смену - 20 мин; Норматив времени обслуживания рабочего места - 3,5% tоп;
Норматив времени на отдых и личные надобности - 5% tоп;
Длительность смены - 480 мин.
Ситуационная (практическая) задача № 2
Цель выполнения задачи - приобретение навыков оценки состояния нормирования труда на предприятии.
Формулировка задания: на предприятии 260 рабочих-сдельщиков. Каждый из них в среднем отработал по 1750 часов в год. Среднее выполнение норм выработки составляет 160%. Рассчитать удельный вес технически обоснованных норм труда по трудоѐмкости продукции. Сколько человек в среднем работало по технически обоснованным нормам, если на выполнение работ по технически обоснованным нормам затрачено 382 тыс. нормо-ч.
Тестовые задания
1. Процесс разработки совокупности правил, положений, определяющих порядок работы государственных органов, учреждений, предприятий, их подразделений и отдельных работников, - это:
а) рационализация и упорядочение управленческой деятельности;
б) регламентация;
в) нормирование.
2. Какой документ распределяет численный и должностной состав работников предприятия, организации с указанием месячного фонда заработной платы?
а) положение о персонале,
б) структура и штатная численность,
в) штатное расписание;
г) коллективный договор.
3. Последовательность выполнения управленческих операций по заданной процедуре работы с указанием конкретных исполнителей – это:
а) оперограмма процесса;
б) органограмма процесса;
в) документограмма процесса;
г) блок-схема процесса.
4. Какую максимальную продолжительность испытательного срока можно установить при заключении трудового договора со специалистом?
а) один месяц;
б) два месяца;
в) три месяца;
г) шесть месяцев.
5. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
а) 24 рабочих дня;
б) 24 календарных дня;
в) 28 рабочих дней;
г) 28 календарных дней;
6. Какая форма представления нормативов по труду удобна при автоматизированном нормировании?
а) графическая;
б) аналитическая;
в) табличная.
7. По какой из формул преимущественно определяется норма выработки в серийном производстве?
а) Н в = Т см / t шк ;
б) Н в = (Т см - Т пз) / t шт ;
в) Н в = (Т см - Т пз - Т об - Т отл) / t оп .
8. Кто утверждает установленные нормы труда?
а) разработчик нормы;
б) заказчик продукции;
в) руководитель предприятия;
г) представительный орган коллектива.
9. Что относится к организационным факторам (причинам) пересмотра норм труда?
а) улучшение конструкции изделий;
б) ввод нового и модернизация действующего оборудования;
в) совершенствование системы обслуживания рабочих мест;
г) внедрение более прогрессивной технологии;
д) усовершенствование технологической и организационной оснастки.
10. Объявление нормы исполнителям работы - это этап:
а) внедрения нормы;
б) освоения нормы;
в) установления нормы;
г) пересмотра нормы.
