Трудовое право 5
200 pуб.
Купить
В наличии: 0
шт.
Теоретический вопрос № 1
Правовое регулирование рабочего времени
Тесты
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата не имеют:
а) семейные – при наличии двух и более или более иждивенцев;
б) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
в) работники, имеющие стаж работы на данном предприятии не менее трех лет;
г) изобретатели.
Выберите ложное утверждение: «Особый порядок увольнения относится к следующим категориям работников»:
а) избранным в состав профсоюзных органов;
б) членам комиссии по трудовым спорам;
в) членам добровольных пожарных дружин;
г) членам совета трудового коллектива.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работники предупреждаются работодателем не менее чем:
a) за 2 месяца до увольнения б) за 2 недели до увольнения в) за 3 недели до увольнения г) за 1 неделю до увольнения
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях, - это: трудовые отношения
a) социальное партнерство б) коллективный договор в) соглашение
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только:
а) с согласия соответствующей государственной инспекции труда;
б) с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
в) с согласия органов опеки и попечительства;
г) с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Могут ли быть уволены представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения по инициативе работодателя:
а) могут быть уволены без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство;
б) могут быть уволены в случае расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы;
в) не могут быть уволены в период ведения коллективных переговоров;
г) могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК.
В каких случаях допускается увольнение беременных женщин:
а) в случае ликвидации организации; б) в случае смены руководителя организации;
в) в случае реорганизации юридического лица; г) в случае сокращения численности или штата работников организации.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:
a) 50 % заработной платы б) 60 % заработной платы в) 20% заработной платы г) 70% заработной платы
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
a) 40 часов в неделю б) 50 часов в неделю в). 60 часов в неделю г) 65 часов в неделю
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей при наличии у них полной дееспособности имеют право физические лица, достигшее возраста:
А.18 лет б.16 лет в. 14 лет г.15 лет
Правовое регулирование рабочего времени
Тесты
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата не имеют:
а) семейные – при наличии двух и более или более иждивенцев;
б) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
в) работники, имеющие стаж работы на данном предприятии не менее трех лет;
г) изобретатели.
Выберите ложное утверждение: «Особый порядок увольнения относится к следующим категориям работников»:
а) избранным в состав профсоюзных органов;
б) членам комиссии по трудовым спорам;
в) членам добровольных пожарных дружин;
г) членам совета трудового коллектива.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работники предупреждаются работодателем не менее чем:
a) за 2 месяца до увольнения б) за 2 недели до увольнения в) за 3 недели до увольнения г) за 1 неделю до увольнения
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях, - это: трудовые отношения
a) социальное партнерство б) коллективный договор в) соглашение
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только:
а) с согласия соответствующей государственной инспекции труда;
б) с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
в) с согласия органов опеки и попечительства;
г) с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Могут ли быть уволены представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения по инициативе работодателя:
а) могут быть уволены без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство;
б) могут быть уволены в случае расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы;
в) не могут быть уволены в период ведения коллективных переговоров;
г) могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК.
В каких случаях допускается увольнение беременных женщин:
а) в случае ликвидации организации; б) в случае смены руководителя организации;
в) в случае реорганизации юридического лица; г) в случае сокращения численности или штата работников организации.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:
a) 50 % заработной платы б) 60 % заработной платы в) 20% заработной платы г) 70% заработной платы
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
a) 40 часов в неделю б) 50 часов в неделю в). 60 часов в неделю г) 65 часов в неделю
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей при наличии у них полной дееспособности имеют право физические лица, достигшее возраста:
А.18 лет б.16 лет в. 14 лет г.15 лет
