Инновационный менеджмент в УП 7 вариант

Ситуационная (практическая) задача № 1
Опишите организационно-экономические условия проявления творческого потенциала персонала. Сформулируйте их положительные и отрицательные последствия. (Можно изобразить в виде таблицы). Дайте понятие творческий потенциал и условия его формирования.
Ситуационная (практическая) задача № 2
Дайте определение понятия «инновационный маркетинг». Каковы его особенности? Приведите примеры использования.
Тестовые задания
Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.
1. Инновационная активность – это:
А. сочетание внешних и внутренних сред участника инновационного процесса
Б. система взаимодействия инноваторов
В. организации, способствующие инновационной деятельности
Г. степень интенсивности осуществляемых действий и их своевременность
Д. сфера разработки нововведений
2. Если фирма предлагает улучшенную форму продукта - это:
А. радикальные инновации
Б. сырьевые инновации
В. продуктовые инновации
Г. обеспечивающие инновации
Д. технологические инновации
3. НЕ является компонентами инновационной внутренней среды:
А. инфраструктура инновационной деятельности
Б. инновационный потенциал
В. организационная инновационная культура
Г. персонал организации
Д. технология производства
4. Эффективность использования собственного капитала характеризует показатель:
А. оборачиваемости капитала
Б. рентабельности собственного капитала
В. размер нераспределенной прибыли
Г. доля нераспределенной прибыли в собственном капитале
Д. рентабельность активов
5. Комплексная характеристика инновационной деятельности, включающая степень интенсивности осуществляемых действий и их своевременность, а также способность мобилизовать потенциал организации:
А. инновационная активность
Б. инновационная деятельность
В. инновационный потенциал
Г. организационно-технический уровень производства
Д. инновационная культура
6. Человеческий капитал – это оценка воплощенной в индивидууме потенциальной способности приносить доход:
А. верно
Б. частично верно
В. неверно
7. Процесс управления кадровыми инновациями - целенаправленная деятельность руководителей организации и специалистов подразделений по обеспечению эффективных темпов и масштабов обновления кадровой работы на основе нововведений в соответствии с перспективными и текущими целями развития организации:
А. верно
Б. частично верно
В. неверно
8. «Жесткие» способы воздействия на сотрудников применяются чаще в ходе «вынужденных» изменений:
А. верно
Б. неверно
9. Простой межорганизационный инновационный процесс предполагает продажу новшества потребителям:
А. верно
Б. неверно
10. Движущей силой нововведений является:
А. стимул
Б. интерес к проблеме
В. ожидание сверхприбыли
Г. отсутствие возможностей
Д. интерес ко всему новому