Антикризисное управление персоналом 10 вариант
300 pуб.
Купить
В наличии: 0
шт.
НГУЭУ Антикризисное управление персоналом 10 вариант
Ситуация 1. Опишите схему действия механизма возникновения знакомого вам кризисного состояния фирмы или предприятия.
Ситуация 2. В связи с возникновением угрозы финансовой несостоятельности руководителями предприятия было принято решение о проведении ряд существенных реорганизационных мероприятий. Это решение не нашло понимания у большей части коллектива. Какие меры вы можете предложить для уменьшения сопротивления со стороны коллектива осуществлению нововведений?
Тестовые задания
1. Кризисные явления возникают на __________ экономики.
а) микроуровне
б) мезоуровне
в) микроуровне
г) на всех уровнях
2. По возможности преодоления кризисы бывают преодолимые с помощью внутренних сил, преодолимые с помощью внешних сил и ____________.
непреодолимые (фатальные)
3. Потребители, поставщики, рынок рабочей силы, финансовые институты, конкуренты, инвесторы составляют для предприятия:
а) среду ближайшего окружения
б) внутреннюю среду его функционирования
в) общую среду.
4. Мероприятия по изменению целей, стратегии и способов внутреннего функционирования организации называется:
а) реконструкцией
б) реорганизацией
в) реструктуризацией.
5. При разработке и реализации мероприятий в рамках антикризисного управления преимущественно ориентируются на:
а) открытую кадровую политику
б) на закрытую кадровую политику
в) на сочетание открытой и закрытой кадровой политики.
6. При обосновании масштабов резервирования труда необходимо учитывать:
а) производственную структуру предприятия;
б) длительность периода спада (или роста) потребности в персонале;
в) изменение объема производства;
г) организационную структуру предприятия;
д) глубину рассогласования между имеющейся и требуемой численностью персонала;
е) финансовые возможности предприятия.
7._________ это перемещение работников между профессиональными группами в результате приобретения ими производственного, опыта, знаний и навыков.
а) профессиональный клиринг
б) текучесть кадров
в) профессиональная мобильность
8. При реализации на предприятии стратегии экономии на издержках производства ________могут рассматриваться в качестве источника экономии:
а) все расходы на персонал и в полной мере
б) лишь некоторые из видов расходов на персонал
в) расходы на содержание персонала не
9.Установка работника «Сама работа не является для меня особо значимой ценностью, это лишь инструмент получения заработка» относится к ___________ типу
мотивации персонала.
а) патриотическому
б) инструментальному
в) профессиональному.
10. Меры, предпринимаемые собственником имущества, учредителями должника, кредиторами должника и иными лицами в целях предупреждения банкротства, называются _________.
а) досудебной санацией.
б) финансовым оздоровлением
в) реорганизацией
Ситуация 1. Опишите схему действия механизма возникновения знакомого вам кризисного состояния фирмы или предприятия.
Ситуация 2. В связи с возникновением угрозы финансовой несостоятельности руководителями предприятия было принято решение о проведении ряд существенных реорганизационных мероприятий. Это решение не нашло понимания у большей части коллектива. Какие меры вы можете предложить для уменьшения сопротивления со стороны коллектива осуществлению нововведений?
Тестовые задания
1. Кризисные явления возникают на __________ экономики.
а) микроуровне
б) мезоуровне
в) микроуровне
г) на всех уровнях
2. По возможности преодоления кризисы бывают преодолимые с помощью внутренних сил, преодолимые с помощью внешних сил и ____________.
непреодолимые (фатальные)
3. Потребители, поставщики, рынок рабочей силы, финансовые институты, конкуренты, инвесторы составляют для предприятия:
а) среду ближайшего окружения
б) внутреннюю среду его функционирования
в) общую среду.
4. Мероприятия по изменению целей, стратегии и способов внутреннего функционирования организации называется:
а) реконструкцией
б) реорганизацией
в) реструктуризацией.
5. При разработке и реализации мероприятий в рамках антикризисного управления преимущественно ориентируются на:
а) открытую кадровую политику
б) на закрытую кадровую политику
в) на сочетание открытой и закрытой кадровой политики.
6. При обосновании масштабов резервирования труда необходимо учитывать:
а) производственную структуру предприятия;
б) длительность периода спада (или роста) потребности в персонале;
в) изменение объема производства;
г) организационную структуру предприятия;
д) глубину рассогласования между имеющейся и требуемой численностью персонала;
е) финансовые возможности предприятия.
7._________ это перемещение работников между профессиональными группами в результате приобретения ими производственного, опыта, знаний и навыков.
а) профессиональный клиринг
б) текучесть кадров
в) профессиональная мобильность
8. При реализации на предприятии стратегии экономии на издержках производства ________могут рассматриваться в качестве источника экономии:
а) все расходы на персонал и в полной мере
б) лишь некоторые из видов расходов на персонал
в) расходы на содержание персонала не
9.Установка работника «Сама работа не является для меня особо значимой ценностью, это лишь инструмент получения заработка» относится к ___________ типу
мотивации персонала.
а) патриотическому
б) инструментальному
в) профессиональному.
10. Меры, предпринимаемые собственником имущества, учредителями должника, кредиторами должника и иными лицами в целях предупреждения банкротства, называются _________.
а) досудебной санацией.
б) финансовым оздоровлением
в) реорганизацией
