Маркетинг персонала 1 вариант
300 pуб.
Купить
В наличии: 0
шт.
НГУЭУ Маркетинг персонала 1 вариант
Вариант № 1
Ситуационная (практическая) задача № 1
Выделите использование различных маркетинговых концепций на этапах развития маркетинга персонала. В табличной форме представьте этапы и сущность маркетинговых концепций.
Ситуационная (практическая) задача № 2
Чем характеризуется самомаркетинг? Приведите примеры из личной жизни.
Тестовые задания
Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.
1. Открытая кадровая политика характеризуется:
А. дефицитом рабочей силы
Б. эффективной адаптацией
В. высокой конкуренцией на рынке труда
2. Формирование маркетинговой деятельности в области персонала можно разбить на два уровня:
А. стратегический и оперативный
Б. высший и низовой
В. основной и дополнительный
3. План маркетинга персонала – это система целевых показателей развития системы маркетинга персонала в конкретной организации, а также разбивка маркетинговых мероприятий в сфере персонала на этапы, определение способов достижения поставленных целей, распределение ресурсов, определение ожидаемых результатов и способов их использования:
А. верно
Б. неверно
4. Модели построения работ по сложности – это расширение и построение работы:
А. верно
Б. неверно
5. Источники привлечения персонала делят на:
А. простые и сложные
Б. внешние и внутренние
В. открытые и закрытые
6. Персонал-имидж - это субъективный, собирательный образ предприятия на рынке труда, базирующийся на эмоциях:
А. верно
Б. неверно
7. К источникам маркетинговой информации по персоналу можно отнести:
А. аналитические материалы, публикуемые государственными органами по труду и занятости
Б. информационные сообщения служб занятости
В. презентации фирм в учебных заведениях
Г. реклама продукции фирмы
Д. все вышеперечисленное
Е. все, кроме Г
Ж. все, кроме В
8. К преимуществам внешних источников привлечения персонала относятся:
А. низкие затраты на привлечение
Б. появление новых импульсов для развития организации
В. длительный период адаптации
Г. возможность избежать текучести кадров
9. Что рассматривается в маркетинге персонала в качестве единицы товара на рынке труда:
А. рабочее место
Б. человек
В. способность к труду
10. Привлекательная презентация фирмы в Интернете относится к инструментам работы с общественностью:
А. да
Б. нет
Вариант № 1
Ситуационная (практическая) задача № 1
Выделите использование различных маркетинговых концепций на этапах развития маркетинга персонала. В табличной форме представьте этапы и сущность маркетинговых концепций.
Ситуационная (практическая) задача № 2
Чем характеризуется самомаркетинг? Приведите примеры из личной жизни.
Тестовые задания
Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.
1. Открытая кадровая политика характеризуется:
А. дефицитом рабочей силы
Б. эффективной адаптацией
В. высокой конкуренцией на рынке труда
2. Формирование маркетинговой деятельности в области персонала можно разбить на два уровня:
А. стратегический и оперативный
Б. высший и низовой
В. основной и дополнительный
3. План маркетинга персонала – это система целевых показателей развития системы маркетинга персонала в конкретной организации, а также разбивка маркетинговых мероприятий в сфере персонала на этапы, определение способов достижения поставленных целей, распределение ресурсов, определение ожидаемых результатов и способов их использования:
А. верно
Б. неверно
4. Модели построения работ по сложности – это расширение и построение работы:
А. верно
Б. неверно
5. Источники привлечения персонала делят на:
А. простые и сложные
Б. внешние и внутренние
В. открытые и закрытые
6. Персонал-имидж - это субъективный, собирательный образ предприятия на рынке труда, базирующийся на эмоциях:
А. верно
Б. неверно
7. К источникам маркетинговой информации по персоналу можно отнести:
А. аналитические материалы, публикуемые государственными органами по труду и занятости
Б. информационные сообщения служб занятости
В. презентации фирм в учебных заведениях
Г. реклама продукции фирмы
Д. все вышеперечисленное
Е. все, кроме Г
Ж. все, кроме В
8. К преимуществам внешних источников привлечения персонала относятся:
А. низкие затраты на привлечение
Б. появление новых импульсов для развития организации
В. длительный период адаптации
Г. возможность избежать текучести кадров
9. Что рассматривается в маркетинге персонала в качестве единицы товара на рынке труда:
А. рабочее место
Б. человек
В. способность к труду
10. Привлекательная презентация фирмы в Интернете относится к инструментам работы с общественностью:
А. да
Б. нет
