Маркетинг персонала 2 вариант

НГУЭУ Маркетинг персонала 2 вариант
 
 
Ситуационная (практическая) задача № 1
Опишите взаимосвязь маркетинга персонала с кадровой политикой организации (составьте таблицу, в которой будут отражены: направления кадровой политики, его характеристика, маркетинговая деятельность в области персонала).
Ситуационная (практическая) задача № 2
Какие факторы оказывают влияющие на формирование цены персонала? Что собой представляют спрос и предложение на рынке труда, равновесная цена на рынке труда? Приведите примеры.
Тестовые задания
Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.
1. Факторы, влияющие на формирование кадровой политики делят на:
А. прямые и косвенные
Б. основные и дополнительные
В. внешние и внутренние
2. С учетом необходимости формирования конкурентных преимуществ на рынке труда формируется:
А. оперативный уровень маркетинга персонала
Б. высший уровень маркетинга персонала
В. основной уровень маркетинга персонала
Г. стратегический уровень маркетинга персонала
3. Структура и содержание плана маркетинга персонала достаточно вариативны и зависят от целевых показателей деятельности:
А. верно
Б. неверно
4. Параметры работы это:
А. содержание
Б. контекст
В. сложность
5. Спрос на трудовые ресурсы на перспективу с учетом изменения условий представляет собой:
А. временной спрос
Б. качественный спрос
В. количественный спрос
Г. длительный спрос
6. Исследования показали, что важным для формирования имиджа организации является анализ таких составляющих, как:
А. профиль требований претендента на должность к предприятию
Б. профиль восприятия имиджа кандидатом
В. А и Б
Г. нет верного ответа
7. К внешним факторам маркетинговой среды организации НЕ относится:
А. общеэкономическая ситуация в стране
Б. финансовое положение организации
В. развитие законодательства
8. Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
А. функциональную адаптацию рабочей силы
Б. численную адаптацию рабочей силы
В. дистанционную адаптация рабочей силы
Г. финансовая адаптация рабочей силы
Д. лизинг рабочей силы
9. На формирование цены персонала оказывает влияние:
А. уровень оплаты труда в отрасли
Б. инициатива соискателя
В. установка соискателя
10. Анализ производственного климата характеризует:
А. ситуацию на внешнем рынке труда
Б. ситуацию на внутреннем рынке труда
В. нет верного ответа