Маркетинг персонала 9 вариант
300 pуб.
Купить
В наличии: 0
шт.
НГУЭУ Маркетинг персонала 9 вариант
Ситуационная (практическая) задача № 1
Дайте содержательную характеристику функций маркетинга персонала в организации. Приведите примеры организаций, успешно реализующих данные функции (результаты оформить в виде таблицы).
Ситуационная (практическая) задача № 2
Что представляет собой маркетинг персонала по отношению к внешним и внутренним клиентам? Приведите примеры.
Тестовые задания
Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.
1. Расширенная модель «4Р» маркетинга персонал-микс состоит из ___ блоков:
А. пяти
Б. шести
В. семи
2. К функциям маркетинга персонала относят:
А. ценовую функцию
Б. регулирующую функцию
В. нет верного ответа
3. В настоящее время в маркетинге персонала принято различать:
А. аудит предпосылок
Б. аудит показателей
В. аудит мероприятий
Г. А и В
Д. А и Б
Е. Б и В
4. Возраст или пол - ____________ принципы сегментирования рынка труда:
А. географические
Б. демографические
В. поведенческие
Г. психографические
5. Выбор соответствующей стратегии означает обращение к определенному виду маркетинга персонала:
А. верно
Б. неверно
6. Определяющим показателем готовности ищущего работу к контактированию по поводу найма является степень соответствия информации от работодателя, которую он о себе распространил, имиджу конкретного, предлагающего себя на рынке труда предприятия:
А. верно
Б. неверно
7. Сбор, анализ и идентификация данных, раскрывающих различные стороны формирования и функционирования рынка труда, являются ____ этапом маркетинговых исследований в области персонала:
А. вторым
Б. первым
В. третьим
Г. четвертым
8. В качестве инструментов работы с общественностью выделяют:
А. участие в ярмарках вакансий
Б. реклама о вакансиях
В. спонсорство
Г. все вышеперечисленное
Д. все, кроме Г
9. Самомаркетинг - это:
А. индивидуальная программа становления личности квалифицированного специалиста
Б. совокупность действия носителя рабочей силы, направленных на создание максимально благоприятных условий для накопления и использования своего человеческого капитала
В. ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов
10. Разработка требований к персоналу заключается в формировании представлений о качественных характеристиках персонала:
А. верно
Б. неверно
Ситуационная (практическая) задача № 1
Дайте содержательную характеристику функций маркетинга персонала в организации. Приведите примеры организаций, успешно реализующих данные функции (результаты оформить в виде таблицы).
Ситуационная (практическая) задача № 2
Что представляет собой маркетинг персонала по отношению к внешним и внутренним клиентам? Приведите примеры.
Тестовые задания
Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.
1. Расширенная модель «4Р» маркетинга персонал-микс состоит из ___ блоков:
А. пяти
Б. шести
В. семи
2. К функциям маркетинга персонала относят:
А. ценовую функцию
Б. регулирующую функцию
В. нет верного ответа
3. В настоящее время в маркетинге персонала принято различать:
А. аудит предпосылок
Б. аудит показателей
В. аудит мероприятий
Г. А и В
Д. А и Б
Е. Б и В
4. Возраст или пол - ____________ принципы сегментирования рынка труда:
А. географические
Б. демографические
В. поведенческие
Г. психографические
5. Выбор соответствующей стратегии означает обращение к определенному виду маркетинга персонала:
А. верно
Б. неверно
6. Определяющим показателем готовности ищущего работу к контактированию по поводу найма является степень соответствия информации от работодателя, которую он о себе распространил, имиджу конкретного, предлагающего себя на рынке труда предприятия:
А. верно
Б. неверно
7. Сбор, анализ и идентификация данных, раскрывающих различные стороны формирования и функционирования рынка труда, являются ____ этапом маркетинговых исследований в области персонала:
А. вторым
Б. первым
В. третьим
Г. четвертым
8. В качестве инструментов работы с общественностью выделяют:
А. участие в ярмарках вакансий
Б. реклама о вакансиях
В. спонсорство
Г. все вышеперечисленное
Д. все, кроме Г
9. Самомаркетинг - это:
А. индивидуальная программа становления личности квалифицированного специалиста
Б. совокупность действия носителя рабочей силы, направленных на создание максимально благоприятных условий для накопления и использования своего человеческого капитала
В. ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов
10. Разработка требований к персоналу заключается в формировании представлений о качественных характеристиках персонала:
А. верно
Б. неверно
