Маркетинг персонала 7 вариант
300 pуб.
Купить
В наличии: 0
шт.
НГУЭУ Маркетинг персонала 7 вариант
Ситуационная (практическая) задача № 1
Опишите содержание плана маркетинга персонала, по разделам: инструменты политики стимулирования, коммуникативной политики, методы привлечения персонала. Сформулируйте цели, мероприятия и инструменты. (Можно изобразить в виде таблицы).
Ситуационная (практическая) задача № 2
Дайте определение понятия «сегментирование рынка труда». Каковы его особенности? Приведите примеры использования.
Тестовые задания
Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.
1. Модель «4Р» маркетинга персонал-микс включает в себя:
А. товар
Б. цена
В. место продажи
Г. стимулирование продаж
Д. все вышеперечисленное
2. Цели маркетинга персонала могут носить:
А. долгосрочный характер
Б. социальный характер
В. экономический характер
Г. все вышеперечисленное
3. Цель маркетинга персонала считается достигнутой, когда посредством реализации запланированных в рамках маркетинга персонала мероприятий удалось повысить привлекательность предприятия как работодателя:
А. верно
Б. неверно
4. К сегментированию по поведенческому признаку в маркетинге персонала относят сегментирование:
А. по запросам претендентов
Б. по месту проживания
В. по образу жизни
Г. по открытости к интернациональной работе
5. Для определения потребности в персонале управления используется метод:
А. основанный на использовании данных о времени трудового процесса
Б. расчета по нормам обслуживания
В. экспертных оценок
Г. основанный на использовании данных о трудоемкости процессов управления
Д. расчета по рабочим местам
6. Место расположения организации относится к факторам, влияющим на персоналимидж:
А. верно
Б. неверно
7. В качестве направлений маркетинговых исследований в области персонала можно рассматривать:
А. изучение фаз воспроизводства рабочей силы
Б. изучение поведения потребителя услуг
В. исследование динамики цены на продукцию
8. К косвенным рекламно-презентационным мероприятиям относят:
А. дни открытых дверей
Б. учреждение стипендий на исследования
В. руководство дипломными работами
9. Затраты на приобретение и использование персонала делят на:
А. внешние и внутренние
Б. единовременные или текущие
В. А и Б
10. Выбор рынков персонала является одним из блоков расширенной модели «4Р» маркетинга персонал-микс:
А. верно
Б. неверно
Ситуационная (практическая) задача № 1
Опишите содержание плана маркетинга персонала, по разделам: инструменты политики стимулирования, коммуникативной политики, методы привлечения персонала. Сформулируйте цели, мероприятия и инструменты. (Можно изобразить в виде таблицы).
Ситуационная (практическая) задача № 2
Дайте определение понятия «сегментирование рынка труда». Каковы его особенности? Приведите примеры использования.
Тестовые задания
Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.
1. Модель «4Р» маркетинга персонал-микс включает в себя:
А. товар
Б. цена
В. место продажи
Г. стимулирование продаж
Д. все вышеперечисленное
2. Цели маркетинга персонала могут носить:
А. долгосрочный характер
Б. социальный характер
В. экономический характер
Г. все вышеперечисленное
3. Цель маркетинга персонала считается достигнутой, когда посредством реализации запланированных в рамках маркетинга персонала мероприятий удалось повысить привлекательность предприятия как работодателя:
А. верно
Б. неверно
4. К сегментированию по поведенческому признаку в маркетинге персонала относят сегментирование:
А. по запросам претендентов
Б. по месту проживания
В. по образу жизни
Г. по открытости к интернациональной работе
5. Для определения потребности в персонале управления используется метод:
А. основанный на использовании данных о времени трудового процесса
Б. расчета по нормам обслуживания
В. экспертных оценок
Г. основанный на использовании данных о трудоемкости процессов управления
Д. расчета по рабочим местам
6. Место расположения организации относится к факторам, влияющим на персоналимидж:
А. верно
Б. неверно
7. В качестве направлений маркетинговых исследований в области персонала можно рассматривать:
А. изучение фаз воспроизводства рабочей силы
Б. изучение поведения потребителя услуг
В. исследование динамики цены на продукцию
8. К косвенным рекламно-презентационным мероприятиям относят:
А. дни открытых дверей
Б. учреждение стипендий на исследования
В. руководство дипломными работами
9. Затраты на приобретение и использование персонала делят на:
А. внешние и внутренние
Б. единовременные или текущие
В. А и Б
10. Выбор рынков персонала является одним из блоков расширенной модели «4Р» маркетинга персонал-микс:
А. верно
Б. неверно
