Основы кадрового консалтинга 3 вариант

Ситуационная задача №1
 
Обучающее консультирование, содержание и методы обучающего консультирования
 
Ситуационная задача №2
 
Найдите и выберите в сети Internet пример предложения о своих услугах реального консультанта (консалтинговой фирмы).
Дайте экспертное заключение о востребованности, качестве и конкурентоспособности.
 
Тестовые задания
 
1. К проблемам, препятствующим развитию управленческого консалтинга относят:
А. Низкий уровень жизни населения;
Б. Неразвитость управленческой культуры;
В. Высокий уровень коррупции;
Г. Неблагоприятная социально-демографическая ситуация.
2. достоинствам привлечения внутреннего консультанта относят:
А. более высокий профессионализм;
Б. понимание специфики организации;
В. более высокая эффективность;
Г. более низкая стоимость.
3. В каком из видов профессиональной деятельности наиболее важен для эффективной работы личностный фактор?
А. Профессиональная деятельность в условиях развитой функциональной оргструктуры.
Б. Профессиональная деятельность в рамках консалтингового проекта.
В. Профессиональная деятельность в рамках дивизиональной оргструктуры.
4. К внешнему консалтингу относятся:
А. Заключение договора подряда о реализации отдельного проекта с консалтинговой фирмой.
Б. Заключение договора подряда на абонентское обслуживание с консалтинговой фирмой.
В. Заключение трудового договора с консультантом-специалистом по организационной психологии.
Г. Заключение трудового договора с бизнес-тренером.
5. Что из перечисленного оказывает наибольшее влияние на эффективность процесса консалтинга?
А. постоянное взаимодействие с клиентом;
Б. постоянное взаимодействие с рынком труда;
В. постоянное взаимодействие с органами власти;
Г. постоянное взаимодействие с партнерами.
6.Какой вид консультирования является наименее распространенным?
А. Процессное.
Б. Экспертное.
В. Обучающее.
7. Для какой должности предъявляются наивысшие требования к адаптационным способностям работника?
А. Руководитель отдела производства;
Б. Руководитель отдела кадров;
В. Руководитель отдела продаж;
Г. руководитель консалтингового проекта.
8. Обычно в содержание Письма с предложением о консалтинге командообразования не входят:
А. расчет затрат на проведение тренинга;
Б. описание позитивных последствий от оказания консалтинговой услуги;
В. описание конкурентной ситуации на рынке консалтинговых услуг.
Г. в документ входит все вышеперечисленное.
9. Исследование возможностей совершенствования найма, оценки, развития, стимулировании персонала - это....
А. организационно-кадровый аудит
Б. аудит кадровых процессов;
В. аудит кадрового состава;
Г. аудит кадрового потенциала.
10. К какому типу этического кодекса относится Этический кодекс консультанта?
А. развернутый этический кодекс;
Б. профессиональный этический кодекс;
В. декларативный этический кодекс («кредо» организации).