Совершенствование отбора персонала при приеме на работу ОАО Синар
500 pуб.
Купить
В наличии: 0
шт.
ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические и методологические аспекты процесса поиска и подбора персонала
1.1 Понятие, этапы, задачи, концепции отбора персонала
1.2 Виды источников отбора персонала в организации
1.3 Зарубежный и отечественный опыт отбора персонала при приеме на работу
2 Аналитические основы управления отбором персонала в «Синар»
2.1 Краткая характеристика компании «Синар»
2.2 Анализ структуры персонала ОАО СИНАР
2.3 Анализ процесса отбора при приеме на работу в «Синар»
3 Совершенствование процесса отбора персонала в ОАО СИНАР
3.1 Рекомендации по подбору персонала
3.2 Ожидаемый эффект после проведения мероприятий направленных
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность работы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы, найму кадров и отбору придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы.
Цель работы: проанализировать систему отбора персонала, выявить проблемы, а также разработать мероприятия по ее оптимизации.
Объектом исследования является ООО «Синар».
Предметом исследования являются особенности подбора персонала.
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы отбора персонала;
- дать характеристику ООО «Синар»;
- проанализировать систему отбора персонала на данном предприятии;
- предложить пути усовершенствования системы отбора персонала на предприятии.
1 Теоретические и методологические аспекты процесса поиска и подбора персонала
1.1 Понятие, этапы, задачи, концепции отбора персонала
1.2 Виды источников отбора персонала в организации
1.3 Зарубежный и отечественный опыт отбора персонала при приеме на работу
2 Аналитические основы управления отбором персонала в «Синар»
2.1 Краткая характеристика компании «Синар»
2.2 Анализ структуры персонала ОАО СИНАР
2.3 Анализ процесса отбора при приеме на работу в «Синар»
3 Совершенствование процесса отбора персонала в ОАО СИНАР
3.1 Рекомендации по подбору персонала
3.2 Ожидаемый эффект после проведения мероприятий направленных
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность работы обосновывается тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы, найму кадров и отбору придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы.
Цель работы: проанализировать систему отбора персонала, выявить проблемы, а также разработать мероприятия по ее оптимизации.
Объектом исследования является ООО «Синар».
Предметом исследования являются особенности подбора персонала.
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы отбора персонала;
- дать характеристику ООО «Синар»;
- проанализировать систему отбора персонала на данном предприятии;
- предложить пути усовершенствования системы отбора персонала на предприятии.
