ВКР Исследование системы обучения и развития персонала ОАО «РЖД»
1 500 pуб.
Купить
В наличии: 0
шт.
ВКР Исследование системы обучения и развития персонала ОАО «РЖД» (на примере Дальневосточной дирекции по ремонту пути)
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Исследование зарубежного опыта обучения, развития и оценки персонала
1.2 Отечественный опыт системы обучения, развития и оценки персонала
1.3 Изучение особенностей системы обучения в ОАО «РЖД»
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ДАЛЬНЕВОСТОЧНОЙ ДИРЕКЦИИ ПО РЕМОНТУ ПУТИ ФИЛИАЛА ОАО «РЖД»
2.1 Характеристика производственно-хозяйственной деятельности Дальневосточной дирекции по ремонту пути
2.2 Организационная структура и анализ состояния персонала дирекции
2.3 Исследование процессов обучения и развития, оценки и аттестации персонала в дирекции
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ДИРЕКЦИИ
3.1 Методические рекомендации по внедрению ассесмента для оценки корпоративных компетенций сотрудников
3.2 Анализ результатов пробного внедрения ассессмента и разработка индивидуального плана развития сотрудника
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Целью магистерской диссертации является исследование системы обучения и развития персонала в ОАО «РЖД» (на примере Дальневосточной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД».
В соответствии с целью ставятся следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы системы обучения и развития персонала.
2. Провести анализ организации процесса обучения и развития персонала в Дальневосточной дирекции по ремонту пути.
3. Разработать мероприятия по совершенствованию отдельных элементов системы обучения и развития персонала дирекции.
