Задание 1. ООО «Балатон» имеет небольшое торговое предприятие — магазин по продаже бытовой техники и сопутствующих товаров «Золушка»
200 pуб.
Купить
В наличии: 0
шт.
Задание 1
ООО «Балатон» имеет небольшое торговое предприятие — магазин по продаже бытовой техники и сопутствующих товаров «Золушка». В штате магазина всего 16 работников. Основные сведения о них представлены в таблице.
Выделите категории персонала и проанализируйте кадровый состав данной организации с точки зрения количественных и качественных характеристик.
Как Вы думаете, какие проблемы в кадровом обеспечении деятельности могут иметь место при таком кадровом составе? Сделайте выводы в отношении кадровой политики руководства магазина.
Кадровый состав магазина «Золушка»
| Должность | Возраст | Образование | Стаж работы в маг. (лет) |
| 1. Директор | 48 | высшее | 10 |
| 2. Главный бухгалтер | 56 | высшее | 9 |
| 3. Бухгалтер | 54 | высшее | 9 |
| 4. Товаровед | 46 | высшее | 7 |
| 5. Помощник директора | 19 | среднее | 1 |
| 6. Менеджер торгового зала | 27 | высшее | 2 |
| 7. Кассир — контролер | 23 | среднее специальное | 1,5 |
| 8. Младший кассир | 19 | среднее специальное | 6 мес. |
| 9. Заведующий складом | 32 | высшее | 3 |
| 10. Продавец - консультант | 29 | высшее | 2 |
| 11. Продавец | 18 | среднее | 1 |
| 12. Продавец | 19 | среднее | 6 мес. |
| 13. Продавец | 20 | среднее специальное | 4 мес. |
| 14. Уборщик помещений | 57 | среднее специальное | 5 |
| 15. Дворник | 62 | начальное профессиональное | 4 |
| 16. Грузчик | 45 | среднее специальное | 2 |
Задание 2
Проанализируйте динамику кадрового состава организации. Какие тенденции в развитии кадровой ситуации имеют место? О какой кадровой политике они свидетельствуют?
Динамика кадрового состава ГУ «Новосибирский ЦГМС» за период 2012-2016 годы
| № п/п | Показатели | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | Изменения |
| 1 | Кол-во сотрудников по штатному расписанию | 1044 | 1035 | 1041 | 922 | 923 | -121 |
| 2 | Численность работников | 865 | 865 | 845 | 834 | 826 | -39 |
| женщин | 668 | 673 | 678 | 682 | 625 | -43 | |
| мужчин | 197 | 192 | 167 | 152 | 201 | +4 | |
| 3 | Руководящий состав | 114 | 109 | 116 | 115 | 85 | -29 |
| 4 | Специалисты | 265 | 270 | 256 | 263 | 263 | -2 |
| 5 | Технический состав | 486 | 486 | 473 | 456 | 478 | -8 |
| 6 | Уровень образования: | ||||||
| высшее | 230 | 230 | 232 | 225 | 261 | +31 | |
| среднее специальное | 375 | 351 | 350 | 344 | 361 | -14 | |
| 7 | Укомплектованность штата, % | 82,8 | 83,5 | 81,1 | 90,4 | 89,4 | +6 |
| 8 | Количество уволенных, чел. | 91 | 97 | 209 | 115 | 102 | +11 |
| 9 | Коэффициент текучести кадров, % | 10,5 | 11,2 | 24,7 | 13,8 | 12,3 | +2 |
| 10 | Количество работников, уволившихся в первые полгода работы | 7 | 6 | 18 | 12 | 21 | +14 |
