Маркетинг персонала 5 вариант
300 pуб.
Купить
В наличии: 0
шт.
НГУЭУ Маркетинг персонала 5 вариант
Ситуационная (практическая) задача № 1
Приведите примеры требований к персоналу со стороны организации. Какие существуют различные подходы к классификации и содержанию требований к персоналу?
Ситуационная (практическая) задача № 2
Какие субъекты, заинтересованы в проведении маркетинга персонала? Каковы их интересы? Приведите примеры.
Тестовые задания
Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.
1. Одним из направлений маркетинга персонала является расчет плановых затрат на приобретение и использование персонала:
А. верно
Б. неверно
2. Для достижения целей маркетинга персонала, комплекс маркетинга должен включать в себя несколько элементов:
А. введение корпоративной культуры
Б. формирование и развитие маркетингового подхода к персоналу
В. распространение маркетинговой информации среди служащих
Г. Б и В
Д. А,Б и В
3. В основе данного вида контроля маркетинга персонала лежат нормативные показатели, а также правила и положения по выполнению рабочих задач и поведению сотрудников:
А. упреждающий контроль
Б. текущий контроль
В. завершающий контроль
4. Полномочия, предполагающие наличие прямой должностной связи между руководителем и подчиненным:
А. распорядительно-функциональные
Б. рекомендательные
В. согласительные
Г. распорядительно-линейные
5. Планирование потребности в персонале является:
А. начальной ступенью процесса кадрового планирования
Б. заключительной ступенью кадрового планирования
В. начальной ступенью кадрового контроллинга
Г. заключительной ступенью кадрового контроллинга
Д. промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом
6. Умение проводить анализ персонал-имиджа - важнейшая функция специалиста по управлению персоналом:
А. верно
Б. неверно
7. Под внутренними факторами подразумевают, те которые в незначительной степени поддаются управляющему воздействию со стороны организации:
А. верно
Б. неверно
8. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
А. психологические тесты
Б. проверка знаний
В. проверка профессиональных навыков
Г. графический тест
9. К внутренним единовременным затратам относятся:
А. оплата договорных отношений с учебными заведениями
Б. затраты на исследовательские и оперативные работы в области маркетинга персонала
В. капитальные инвестиции по оборудованию новых рабочих мест
10. Контроллинг маркетинга персонала – система непрерывной оценки разных сторон маркетинговой деятельности компании в области персонала, охватывающая учет, анализ, контроль как интегральную функцию:
А. верно
Б. неверно
Ситуационная (практическая) задача № 1
Приведите примеры требований к персоналу со стороны организации. Какие существуют различные подходы к классификации и содержанию требований к персоналу?
Ситуационная (практическая) задача № 2
Какие субъекты, заинтересованы в проведении маркетинга персонала? Каковы их интересы? Приведите примеры.
Тестовые задания
Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.
1. Одним из направлений маркетинга персонала является расчет плановых затрат на приобретение и использование персонала:
А. верно
Б. неверно
2. Для достижения целей маркетинга персонала, комплекс маркетинга должен включать в себя несколько элементов:
А. введение корпоративной культуры
Б. формирование и развитие маркетингового подхода к персоналу
В. распространение маркетинговой информации среди служащих
Г. Б и В
Д. А,Б и В
3. В основе данного вида контроля маркетинга персонала лежат нормативные показатели, а также правила и положения по выполнению рабочих задач и поведению сотрудников:
А. упреждающий контроль
Б. текущий контроль
В. завершающий контроль
4. Полномочия, предполагающие наличие прямой должностной связи между руководителем и подчиненным:
А. распорядительно-функциональные
Б. рекомендательные
В. согласительные
Г. распорядительно-линейные
5. Планирование потребности в персонале является:
А. начальной ступенью процесса кадрового планирования
Б. заключительной ступенью кадрового планирования
В. начальной ступенью кадрового контроллинга
Г. заключительной ступенью кадрового контроллинга
Д. промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом
6. Умение проводить анализ персонал-имиджа - важнейшая функция специалиста по управлению персоналом:
А. верно
Б. неверно
7. Под внутренними факторами подразумевают, те которые в незначительной степени поддаются управляющему воздействию со стороны организации:
А. верно
Б. неверно
8. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
А. психологические тесты
Б. проверка знаний
В. проверка профессиональных навыков
Г. графический тест
9. К внутренним единовременным затратам относятся:
А. оплата договорных отношений с учебными заведениями
Б. затраты на исследовательские и оперативные работы в области маркетинга персонала
В. капитальные инвестиции по оборудованию новых рабочих мест
10. Контроллинг маркетинга персонала – система непрерывной оценки разных сторон маркетинговой деятельности компании в области персонала, охватывающая учет, анализ, контроль как интегральную функцию:
А. верно
Б. неверно
