Маркетинг персонала 6 вариант
300 pуб.
Купить
В наличии: 0
шт.
НГУЭУ Маркетинг персонала 6 вариант
Ситуационная (практическая) задача № 1
В чем Вы видите проблемы покрытия потребности в персонале в зависимости от целей организации и ситуации на рынке труда? Каковы критерии для принятия решения о привлечении персонала? Составьте блок-схему выявленных Вами проблем. Сделайте выводы.
Ситуационная (практическая) задача № 2
Охарактеризуйте значение имиджа организации для ее позиционирования на рынке труда? Приведите примеры из российской и зарубежной практики.
Тестовые задания
Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.
1. Модель «4Р» маркетинга персонал-микс – это совокупность средств воздействия на потребителей рынка труда с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию:
А. верно
Б. неверно
2. Цели маркетинга персонала предполагают экономию затрат и доходность вложений в персонал:
А. верно
Б. неверно
3. Данный вид контроля маркетинга персонала обеспечивает связь между результативностью проделанной работы и размерами ее вознаграждения:
А. упреждающий контроль
Б. текущий контроль
В. завершающий контроль
4. Разработка требований к персоналу заключается в формировании представлений о качественных характеристиках персонала:
А. верно
Б. неверно
5. Виды оценки потребности в персонале:
А. простые и сложные
Б. количественные и качественные
В. эмпирические и теоретические
6. К основным направлениям анализа персонал-имиджа относят:
А. изучение заявительных документов
Б. тестирование
В. моделирование
Г. ознакомление с мнением совета организации
Д. А и Г
Е. Б и В
7. Основой маркетинговых исследований в области персонала являются:
А. аналитико-прогностические методы
Б. ненаучные методы
В. новая оргструктура системы управления персоналом
Г. все вышеперечисленное
8. Выберите из нижеперечисленного перечня дополнительный источник покрытия потребности в персонале:
А. выставки, конференции, семинары
Б. экономические публикации в газетах
В. рекламные материалы других организаций
Г. родственные организации
Д. презентации фирм
9. Внутренние текущие затраты складываются из:
А. затрат на рекламу
Б. различных социальных выплат
В. затрат на исследовательские и оперативные работы в области маркетинга персонала
10. К функциям маркетинга персонала относят:
А. ценовую функцию
Б. регулирующую функцию
В. нет верного ответа
Ситуационная (практическая) задача № 1
В чем Вы видите проблемы покрытия потребности в персонале в зависимости от целей организации и ситуации на рынке труда? Каковы критерии для принятия решения о привлечении персонала? Составьте блок-схему выявленных Вами проблем. Сделайте выводы.
Ситуационная (практическая) задача № 2
Охарактеризуйте значение имиджа организации для ее позиционирования на рынке труда? Приведите примеры из российской и зарубежной практики.
Тестовые задания
Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.
1. Модель «4Р» маркетинга персонал-микс – это совокупность средств воздействия на потребителей рынка труда с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию:
А. верно
Б. неверно
2. Цели маркетинга персонала предполагают экономию затрат и доходность вложений в персонал:
А. верно
Б. неверно
3. Данный вид контроля маркетинга персонала обеспечивает связь между результативностью проделанной работы и размерами ее вознаграждения:
А. упреждающий контроль
Б. текущий контроль
В. завершающий контроль
4. Разработка требований к персоналу заключается в формировании представлений о качественных характеристиках персонала:
А. верно
Б. неверно
5. Виды оценки потребности в персонале:
А. простые и сложные
Б. количественные и качественные
В. эмпирические и теоретические
6. К основным направлениям анализа персонал-имиджа относят:
А. изучение заявительных документов
Б. тестирование
В. моделирование
Г. ознакомление с мнением совета организации
Д. А и Г
Е. Б и В
7. Основой маркетинговых исследований в области персонала являются:
А. аналитико-прогностические методы
Б. ненаучные методы
В. новая оргструктура системы управления персоналом
Г. все вышеперечисленное
8. Выберите из нижеперечисленного перечня дополнительный источник покрытия потребности в персонале:
А. выставки, конференции, семинары
Б. экономические публикации в газетах
В. рекламные материалы других организаций
Г. родственные организации
Д. презентации фирм
9. Внутренние текущие затраты складываются из:
А. затрат на рекламу
Б. различных социальных выплат
В. затрат на исследовательские и оперативные работы в области маркетинга персонала
10. К функциям маркетинга персонала относят:
А. ценовую функцию
Б. регулирующую функцию
В. нет верного ответа
