Совершенствование кадровой политики в организации
500 pуб.
Купить
В наличии: 0
шт.
ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические и методологические основы кадровой политики предприятия
1.1 Понятие и цели кадровой политики предприятия
1.2 Типы кадровой политики предприятия
1.3 Принципы, формы и методы формирования кадровой политики предприятия
2 Анализ кадровой политики предприятия
2.1 Общая характеристика исследуемого предприятия
2.2 Анализ структуры персонала ООО «Мастер Групп»
2.3 Анализ существующей кадровой политики предприятия
3 Совершенствование кадровой политики ООО Мастер групп
3.1 Рекомендации по подбору персонала
3.2 Рекомендации по адаптации персонала
3.3 Рекомендации по построению карьеры персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Целью выполнения работы является анализ кадровой политики предприятия, как инструмента стратегии управления персоналом предприятия и определение мероприятий по совершенствованию управления персоналом.
Объектом исследования данной работы является предприятие ООО «Мастер групп».
Предмет исследования кадровая политика предприятия. Для этого необходимо:
- изучить принципы, формы и методы формирования кадровой политики предприятия;
- дать общую характеристику исследуемого предприятия;
- проанализировать структуру персонала ООО «Мастер групп»;
- проанализировать существующую кадровую политику предприятия;
- предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики.
Исследуемая в выпускной квалификационной работе проблема достаточно широко представлена в работах зарубежных и отечественных исследователей, таких как: Балашов Ю.К, Басаков М.И., Виханский О.С., Наумов А.И., Волгин А.П., Гончаров В.В., Десслер Г., Дятлов С.А., Зайцев Г.Г., Машков В.Н., Кибанов А.Я. и др. В качестве нормативной базы было использовано Законодательство РФ, в частности Трудовой кодекс РФ.
1 Теоретические и методологические основы кадровой политики предприятия
1.1 Понятие и цели кадровой политики предприятия
1.2 Типы кадровой политики предприятия
1.3 Принципы, формы и методы формирования кадровой политики предприятия
2 Анализ кадровой политики предприятия
2.1 Общая характеристика исследуемого предприятия
2.2 Анализ структуры персонала ООО «Мастер Групп»
2.3 Анализ существующей кадровой политики предприятия
3 Совершенствование кадровой политики ООО Мастер групп
3.1 Рекомендации по подбору персонала
3.2 Рекомендации по адаптации персонала
3.3 Рекомендации по построению карьеры персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Целью выполнения работы является анализ кадровой политики предприятия, как инструмента стратегии управления персоналом предприятия и определение мероприятий по совершенствованию управления персоналом.
Объектом исследования данной работы является предприятие ООО «Мастер групп».
Предмет исследования кадровая политика предприятия. Для этого необходимо:
- изучить принципы, формы и методы формирования кадровой политики предприятия;
- дать общую характеристику исследуемого предприятия;
- проанализировать структуру персонала ООО «Мастер групп»;
- проанализировать существующую кадровую политику предприятия;
- предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики.
Исследуемая в выпускной квалификационной работе проблема достаточно широко представлена в работах зарубежных и отечественных исследователей, таких как: Балашов Ю.К, Басаков М.И., Виханский О.С., Наумов А.И., Волгин А.П., Гончаров В.В., Десслер Г., Дятлов С.А., Зайцев Г.Г., Машков В.Н., Кибанов А.Я. и др. В качестве нормативной базы было использовано Законодательство РФ, в частности Трудовой кодекс РФ.
