Трудовое право 1

 
Теоретический вопрос № 1
Системы оплаты труда. Тарифная сетка
 
Тестовое задание
 
Выберите ошибочное утверждение: «При приеме на работу работник обязан представить …»:
а) трудовую книжку; б) документ, удостоверяющий личность;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; г) характеристику.
Трудовые договоры заключаются:
а) на неопределенный срок; б) на определенный срок не более пяти лет;
в) на срок не менее одного года; г) на временные работы до 6 месяцев.
Испытание при приеме на работу устанавливается на срок до 3 или до 6 месяцев:
а) по соглашению сторон; б) для лиц, не достигших 18 лет; в) сезонным работникам; г) выборным работникам.
Работодатель не обязан предупреждать работника не менее чем за два месяца об изменении:
а) систем и размеров оплаты труда; б) режима работы; в) разрядов и наименования должностей;
г) рабочего места без изменения трудовой функции в той же организации.
Укажите неправильный ответ: «Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - это…»:
а) комиссии по трудовым спорам; б) районные (городские) суды; в) профессиональные союзы; г) вышестоящие в порядке подчиненности органы.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров не может включать следующие этапы:
а) рассмотрение спора примирительной комиссией;
б) рассмотрение спора в государственном органе социальной защиты населения;
в) рассмотрение спора в трудовом арбитраже или с участием посредника;
г) организация и проведение забастовки.
Основания признания забастовок законными:
а) создают реальную угрозу основам конституционного строя или здоровью других лиц;
б) нарушение порядка организации забастовки; в) забастовка работников правоохранительных органов;
г) не создается угроза обороне страны и безопасности государства.
Гарантии для лиц, участвующих в незапрещенной забастовке:
а) является нарушением трудовой дисциплины; б) не сохраняется место работы;
в) не сохраняется должность; г) не сохраняется заработная плата за исключением оплаты за выполнение обязательного минимума работ (услуг).
Условиями привлечения работника к материальной ответственности:
а) противоправное поведение работника;
б) причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим ущербом;
в) надлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;
г) вина работника.
Размер ограниченной материальной ответственности установлен:
а) в пределах среднего месячного заработка;
б) в пределах двух месячных окладов должностного лица;
в) среднего заработка за время вынужденного прогула;
г) денежной компенсации морального вреда