Совершенствование отбора персонала при приеме на работу ОАО Швейко
500 pуб.
Купить
В наличии: 0
шт.
Введение
1 Теоретические и методологические аспекты процесса поиска и подбора персонала
1.1 Понятие, этапы, задачи, концепции отбора персонала
1.2 Методы отбора персонала в организации
2 Аналитические основы управления отбором персонала в «Швейко»
2.1 Краткая характеристика компании «Швейко»
2.2 Анализ процесса отбора при приеме на работу в «Швейко»
3 Совершенствование процесса отбора персонала в ОАО «Швейко»
3.1 Разработка рекомендация по совершенствованию процесса отбора персонала в ОАО «Швейко»
3.2 Социально экономическая эффективность предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Степень изученности. Наиболее подробно проблемы отбора и набора персонала были освещены в работах таких авторов как Г.А. Гребенюк, А.Я. Кибанов, Т.А. Комисарова, Д.В. Мирошникова, Ю.Г. Одегов.
Цель работы – разработать мероприятия по ее совершенствованию систему отбора персонала ООО «Швейко».
Объектом исследования является система отбора персонала ООО «Швейко». Предметом исследования являются особенности подбора персонала. Объект наблюдения ООО «Швейко».
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы отбора персонала;
- дать характеристику ООО «Швейко»;
- проанализировать систему отбора персонала на данном предприятии;
- предложить пути усовершенствования системы отбора персонала на предприятии.
Методы исследования: анализ, синтез теоретических источников, изучение нормативных документов по проблеме отбора персонала, анализ документов, анализ результатов деятельности организации и описание процедур, экономические расчеты, анкетирование.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
1 Теоретические и методологические аспекты процесса поиска и подбора персонала
1.1 Понятие, этапы, задачи, концепции отбора персонала
1.2 Методы отбора персонала в организации
2 Аналитические основы управления отбором персонала в «Швейко»
2.1 Краткая характеристика компании «Швейко»
2.2 Анализ процесса отбора при приеме на работу в «Швейко»
3 Совершенствование процесса отбора персонала в ОАО «Швейко»
3.1 Разработка рекомендация по совершенствованию процесса отбора персонала в ОАО «Швейко»
3.2 Социально экономическая эффективность предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Степень изученности. Наиболее подробно проблемы отбора и набора персонала были освещены в работах таких авторов как Г.А. Гребенюк, А.Я. Кибанов, Т.А. Комисарова, Д.В. Мирошникова, Ю.Г. Одегов.
Цель работы – разработать мероприятия по ее совершенствованию систему отбора персонала ООО «Швейко».
Объектом исследования является система отбора персонала ООО «Швейко». Предметом исследования являются особенности подбора персонала. Объект наблюдения ООО «Швейко».
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы отбора персонала;
- дать характеристику ООО «Швейко»;
- проанализировать систему отбора персонала на данном предприятии;
- предложить пути усовершенствования системы отбора персонала на предприятии.
Методы исследования: анализ, синтез теоретических источников, изучение нормативных документов по проблеме отбора персонала, анализ документов, анализ результатов деятельности организации и описание процедур, экономические расчеты, анкетирование.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
